近年来,灵武市公安局东塔派出所在上级公安机关的坚强领导下,坚持和发展新时代“枫桥经验”,立足“市县主战,派出所主防”职能定位,全面深化加强和改革派出所工作,持续做好防范风险、化解矛盾、守护平安、服务群众等各项工作,荣获银川优秀公安基层所队、派出所先后警察银川市优秀公安基层所队、银川市集体嘉奖、银川市“红色引擎党支部”,灵武市“四星级党支部”等荣誉。三年来,刑事发案分别下降51.58%、22.11%、9.16%,未发生“民转刑”授予集体嘉奖;镇河塔警务室被命名为“石榴籽警务室”。

(公安基层技术革新奖优秀奖)

(二)推动警务智能化建设,夯实基层基础根基。一是深化“一室两队”改革。通过一室精准指挥、两队互为协同,压实打防管控责任;建立捆绑考核机制,社区民警防范与治安民警打击办案捆绑考核,提供线索、获取情报的数量、质量纳入考核的重要指标。二是优化社区警务,建立一类警务室7个,社区民警坚持80%的时间下社区,了解社情民意、风险隐患和矛盾纠纷。发动群防群治力量,参与社会治理,广泛开展防范知识、普法教育宣传工作,建立警民联系微信工作群485个,发布警情通报165期,安全防范知识2万余条。三是服务群众零距离。持续推进“互联网+公安政务服务”,优化365×24小时全天候不打烊服务,依托“新市民驿站”项目开展流动人口管理和服务,以警企工作站、警民工作站,开展户籍业务、居住证业务、出租房屋备案前期资料收集、代办等咨询办理,涉法涉诉接待,矛盾纠纷接待,信访接待,法律咨询服务等,补充“实体警务室+网上警务站”覆盖面,互补融合,共办理各类业务3285件,为群众办实事680件次,实现服务群众零距离。四是提升立体防控能力。在雪亮工程基础上,积极推行“智慧行业场所+未成年人”管理,通过整合警务室及行业场所视频监控外,建立线上、线下巡查覆盖网,确保行业场所规范经营零违规。完善警民联动制度,结合以老党员、物业保安、楼栋长、企业保卫等组建的群防群治队伍14支202人,首创新市民驿站、警民工作站、警企工作站、校警队“三站一队”,与最小应急单元密切联动,通过“指挥室+警务室”深度挖潜“数字巡查+群防群治”工作效能,对辖区行业场所、商业网点、要害部位等治安要素实现“线上+线下”立体化双轨巡控。2022年以来,辖区刑事案件等均呈下降态势,“一标三实”基础信息采集考核多年位列全区前列,采集率、准确率达到95%以上。

(宣传检查)

(三)狠抓执法规范化建设,筑牢公安工作生命线。推进执法规范化。不定期开展法制业务培训,提升民警执法水平;依托综合指挥室强化执法巡查、执法监督等,做到日巡查、日整改;坚持“精细分析、精准防范、精确打击、精密管理”,以提升案件质量和“两率”为抓手,持续落实三五十快办机制,不断提升办案质效,以打击突出犯罪和侦破现行案件为重点,紧盯民生触角,通过快指令、快处警、快比对,更快破小案、更好控发案。建立矛调机制,打好调处组合拳。采取入户走访、警情筛查等方式,充分运用“135”排化访督闭环工作机制,依托7个警务室设立的调解室,通过“矛调专家坐诊东塔”调处模式,聘任政策法律水平高,调解经验丰富的专职人民调解员全程调处,跟踪回访,形成闭环。2024年以来,共调解各类矛盾纠纷1873起,化解率99.8%。深入推进专项行动。严格落实“1、3、5分钟”快反机制,结合夏季行动,实行常态化、高频次治安巡逻,加强对公共安全复杂场所、重点路段的巡逻防控工作,共投入巡逻力量400余人次,移动盘查1980人次、1585车次;同时通过发挥“穿警服的副书记”作用,广泛发动社区力量,强化社区宣传防范、落实反诈预警劝阻。

(治安巡逻)

(四)强化保障标准化建设,释放基层工作新动能。2022年东塔派出所向市局党委积极争取资金12万元,对原综合指挥室进行改造升级,于2022年8月中旬完成改造升级项目并投入使用,实现扁平化、智能化、可视化于一体的指挥调度,成为全所各项重点工作推进,重点任务完成的最强“智慧大脑”。按照公安部《公安派出所装备配备标准》《公安单警装备配备标准》,配备办公设施、交通工具、通信设备、武器警械、防护器材、单警装备等,性能良好,运行正常。派出所、警务室落实物防、技防、消防、保密、食品安全等各项内部安全防范工作要求。严格落实值班备勤制度,科学设岗、合理布警,做到上情下达,下情上报、政令畅通、快速响应、高效处置。制度流程统一、装备保障有力、基础设施完善,不断推进“软实力”“硬实力”双提升。  

(组织参加趣味活动)

(五)推进队伍正规化建设,锻造过硬公安铁军。锚定“四个铁一般”标准,坚决履行“一岗双责”,狠抓队伍管理,常态化开展警示教育、全警实战大练兵、加强“八小时外”管理,开展经常性谈心谈话和家访。深入贯彻落实从优待警措施,每年按照要求,组织民辅警进行体检,落实轮休调休及公休假制度,民警年休假全休率达90%,提振民警精气神,激发民警积极性,不断增强全警荣誉感、归属感、获得感,队伍连续5年“零违纪”。