明亮整洁的办公区，综合指挥室的大屏幕上显示着辖区内的实时状况，胸佩党徽的民警正在紧张而有序地工作，会议室墙上鲜红的党旗格外醒目……“抓党建、带队伍、促工作”这是中山南街派出所党支部给大家留下的第一印象。

2020年以来，中山南街派出所党支部认真学习宣传贯彻习近平总书记重要训词精神，深度践行新时代“枫桥经验”，落实分局党委“1+3+N”党建引领的专群联动工作机制，立足“平安建设”，不断深化“两队一室”警务机制改革，牵动民警由“下”社区变为“在”社区，积极探索有兴庆特色的“塞上枫桥”警务品牌。

机制改革牵动警力“下沉” 民警驻扎社区就近化解矛盾纠纷

中山南街派出所党支部始终坚持党建引领，以青年骨干党员民警为主，在“两队一室”警务机制改革中，将全所23名青年民警、辅警充实到社区，平均年龄28岁。为各项重点工作当先锋、打头阵，全面激发民警、辅警干事创业的热情。

在天都十六区综合警务工作站内，辖区网格责任图醒目清晰，上面除了社区民警、社区警务专干的照片、联系方式，还增加了社区警务联络员的电话及联系方式。在共建、共治、共享社区治理服务中心，以党建聚合力，整合社区优势资源，内容涵盖社区警务、交警业务、出入境管理、司法、综合执法等7项优质资源，各部门之间信息互通、合力而有效的解决群众求助，打造社区服务一体化、解决问题多元化、业务办理便民化的社区服务“共同体”。走进“家话室”，淡黄色的装修风格，会使来访群众感到身心放松，警务站落实“1+3+N”党建引领的专群联动工作机制，回应社区居民关心问题。积极推动居民议事制度，联合社区书记、司法、综合执法、社区党员、“两代表一委员”、辖区单位工作人员、社区群众，就社区里的“疑难杂症”进行“会诊”，充分调动辖区各类组织和广大党员群众的积极性和主动性，共同参与辖区发展建设和管理。

11月20日下午，天都十六区东区7号楼6楼、7楼住户，因下水管道漏水问题在楼道中发生争吵，物业公司保洁人员发现后，立即上前劝阻并第一时间通知了警务站民警，不到三分钟，警务站民警联合社区网格员、物业楼管员，共同到达现场，由物业公司工程人员现场找出漏水原因并计算出修理管道费用，在民警、社区网格员、物业管理员共同耐心劝说下，双方邻居共同承担修理费用，矛盾迎刃而解。

警务机制改革中，社区民警由“下”社区变为“在”社区，管好自己的“责任田”，认真倾听群众诉求，为群众排忧解难，全心全意做好服务，不断擦亮具有兴庆特色的“塞上枫桥”警务品牌。

强化监督机制 确保工作措施高效落实

“火车跑的快，全靠车头带。”

为了对班子成员的履职情况和队伍管理情况进行有效监督，保障并促进领导干部发挥“头雁效应”，所支部充分发挥“一表三单”监督机制，“一表”指谈心谈话表，要求班子成员和纪检委员每月开展谈心谈话，班子成员要与民警、辅警开展谈心谈话；“三单”是指问题“提示单”“警示单”“通报单”，由纪检委员巡视后就发现问题的严重程度“对症下药”，进行有针对性的提示。通过规范监督举措，及时校准偏差，切实推动支部委员履职尽责，带动各项工作提质增效。

今年以来，中山南街派出所累积接待群众来访、咨询、求助1.51万人次；辖区治安案件受理、刑事案件立案，分别同比下降10.8%和45%，各类矛盾纠纷化解成功率达到95%。