2021年以来，兴庆区公安分局新华街派出所党支部始终坚持以人民为中心的发展思想，自觉践行新时代“枫桥经验”，围绕“塞上枫桥”警务品牌的创建，立足辖区特点，创新“四融合”工作模式，打造多元化矛盾纠纷排查、化解机制。

“警格+网格” 区域融合促资源整合

紧紧依靠社区、街道党组织，新华街派出所党支部研究，把辖区划分为8个警务区，充分发挥派出所长、社区民警进入社区、街道党组织任副职的作用，推动“警格”融入“网格”。同时，充分发挥“1+3+N”党建引领的专群联动工作机制作用，在8个警务区成立6个基层党组织牵头的矛盾纠纷排查、化解小组，党组织书记任组长，网格、警格所有工作人员为成员，串点成线，由新华街派出所综合指挥室统一指导调度，负责各自区域的调解工作，完成中心分流的调解任务。

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部门联动 职能融合促工作联动

依托拾城塾警务综治中心，围绕打造多元化矛盾纠纷调处机制，推动辖区承接矛盾纠纷排查、化解工作的各行政单位，进驻警务综治中心，完善司法所负责人民调解、派出所负责治安调解、市场监督管理所负责工商调解，各职能部门连线成面，所有矛盾纠纷实现由中心统一分流，定期协商联合解决，有效提升矛盾纠纷排查化解质效。

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整合群团组织 多措并举促质效提升

按照群团组织的性质划分，有效利用社会资源，新华街派出所党支部积极发动各群团组织参与调解工作，形成“大调解”工作机制，推动妇联负责妇女儿童权益方面的调解、共青团负责青少年权益方面的调解、工会负责工会方面的调解。同时，积极发动志愿者协会、心理疏导师以及律师事务所等社会组织共同参与调解。

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党建引领 行业融合促多元治理

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新华街派出所辖区具有鲜明的行业特色。特别是牛街，是集餐饮、民俗于一身的特色饮食小吃街。2021年，新华街派出所成立了宁夏牛街餐饮联合会党支部，选举牛街“红色”商会会长担任支部书记，实现街道、社区、商会对牛街的联合管理，依托牛街餐饮联合会党支部、红色商会进行涉及餐饮业的矛盾纠纷调解。新华街派出所党支部对其不定期组织学习、培训，促进行业调委会规范化，有效化解特定行业、专业领域的矛盾纠纷。