近年来，永宁公安牢固树立“靠前一步，主动作为”理念，探索推行“警企支部共建”“项目警长”工作机制，不断深化警企双方协作配合，持续夯实企业内保基础工作，积极构建共治共享社区治理新格局，为企业经济发展营造安全稳定的社会环境。

    一、探索“警企支部共建”理念，机制融合破题主动警务。一是党建引领，凝聚共识。永宁县公安局闽宁派出所主动作为，充分发挥党建对基层治理的引领能力，联合辖区企业党支部建立“警企支部共建”机制，定期举办形式多样的主题党日活动等，以此强化警企沟通、密切警民联系，真正将警务触角延伸至基层末端。二是领导带头，凝心聚力。在社区民警担任“警企联络员”的基础上由教导员担任共建负责人，按照“一企一对策”要求，广泛开展走访恳谈、跟踪服务等工作。经过警企双方多次互访交流，以“组织联动、活动联办、党员联管”为主题，组织开展全民反诈、党员先行，我为企业解难题等活动，进一步加强警企互动交流、密切警企关系。三是完善机制，常态长效。持续放大“1+1>2”的共建模式，建立完善定期走访服务、警企联席会、涉企警情快速处置等工作机制。主动指导项目施工单位做好人防、物防、技防等措施，不定期前往进行反诈宣传、安全演习和消防检查等，减少诈骗、安全事故的发生。2024年以来，共集中走访服务企业20余家，组织开展警企恳谈会、座谈会4余次，征集项目建设、企业发展中需要公安机关解决的困难2条，努力营造“全民共同参与、警企互助共赢”的良好氛围。

    二、发挥“项目警长”作用，群策群力共建和谐企业。一是延伸警务触角。由县局党委委员、副局长、闽宁派出所所长张和平担任辖区企业“项目警长”，不定期深入辖区企业开展走访，与企业负责人进行交谈，要求企业充分发挥管理人员“人熟、地熟、情况熟”的优势，积极配合社区民警发展管理人员和优秀员工成为信息员，摸排企业内部矛盾纠纷及时报送社区民警，确保涉企矛盾纠纷排查“不留盲区、终深到底”。二是超前滚动排查。强化企业管理人员第一知情人、第一报告人和主动化解矛盾纠纷的工作职责，深入重点岗位、重点人群开展定期排查、滚动排查和敏感时期排查。重点围绕劳动密集型、可能濒临停产以及往年有过拖欠债务情况的重点企业等，针对性开展排查，切实做到“情况明、底数清”。三是部门联动化解。按照“预防在先、及时处理、就地化解”的原则，规范接处警和矛盾纠纷化解工作，确保矛盾纠纷能及时有效化解。针对疑难涉企矛盾纠纷，依托“有事好商量”平台，积极协调相关主管部门共同介入开展调处化解工作，努力为企业稳定发展营造良好的环境。

    三、丰富“警企联防工作”内涵，合力夯实企业内保基础。一是组建警企联巡队伍。立足辖区实际，积极组建由“1名民警+1名辅警+1名保安+N名职工”组成的警企联巡队伍，共同打造“地形熟、情况明、战斗力强、衔接度高”的警企作战单元。采取不定期定点警戒、徒步巡逻、乘车巡逻等巡防形式，确保勤务防控有力、张弛有度。二是紧扣安全排查环节。对企业保安、新招录员工等进行背景审查，消除企业人员内部安全隐患，确保入职人员“底数清、情况明”。同时，对辖区易制爆等重点企业，定期、反复开展大排查，严格落实安全监管责任，严防发生重大安全事故。2024年以来，累计发现并督促整改各类隐患12处，均已整改到位。三是深入开展反诈宣传。组织社区民警、辅警深入企业开展反诈宣讲等活动，提醒员工不要轻信网络刷单、网络贷款、花呗套现等信息，谨慎核查处理可疑短信、电话。截至目前，共开展反诈宣讲20余场次，发放宣传资料5000余份。