当前位置：爱警爱在关键处
暖警暖在心坎上
2023年以来，金凤区公安分局认真贯彻落实公安厅、市局党委关于做好爱警暖警工作的部署要求，用足用活用好各项从优待警政策，围绕构建“金凤新枫”大平安格局，努力做到政治上激励、工作上鼓励、待遇上保障、人文上关怀，持续增强民警辅警的职业认同感、归属感和荣誉感，不断提升队伍创造力、凝聚力、向心力、战斗力，营造安心、暖心、砺心的干事创业氛围，让“有困难找组织”真正成为民辅警的第一选择。
“安心”解决后顾之忧
从民警、辅警的实际需求、困难出发，以机制保障纾困举措常态长效，实现“拴心留人”。一是推动“团圆计划”常态长效。主动向区委、区政府汇报，积极沟通组织、人社等相关部门，建立民警夫妻“团员计划”长效联动机制，制度化谈心谈话、走访慰问、专项摸排，及时汇总、匹配民警需求、岗位信息，帮助办理调动手续。今年为2个民警家庭解决长期两地分居问题。二是推动健康体检分级分类。在严格执行定期体检制度基础上，广泛征求民辅警意见，根据不同需求，细化体检方案，遴选2家以上体检机构，制定6类差异化套餐，增加优化自选检查项目，分批次组织全体民辅警和退休民警进行年度体检，科学运用体检结果，使民警、辅警患病能够早发现、早治疗。三是推动“绿色通道”优选优化。完善与卫健部门、定点救治医院联络机制，与属地5家二甲以上医院协议开通紧急救治“绿色通道”，健全完善民警辅警快速救治机制，先后为5名突发重大疾病及因公负伤民辅警，提供及时有效的就医保障。四是推动“暑期警娃托管班”提档升级。争取金凤区教育局支持，利用金凤区悦湖幼儿园优质教育资源，开展2期“暑期托管班”，科学策划托管培训计划，调动专业幼教、书法绘画等兴趣、技能培训资源，为民辅警子女所用，在“托管”基础上，提升“培育”功效，受到民辅警及家属的一致认可。
“暖心”关爱凝聚警心
用心推动警营文化建设，营造温馨和谐、健康向上、团结奋进的警营氛围。一是“小切口”做好暖心服务。今年以来，有序推进分局机关办公楼、备勤楼修缮工程建设，完善警官餐厅、健身房、洗衣房、洗车房、停车棚、充电桩、理发店、阅览室、心理咨询室等惠警设施，全力改善民辅警工作、生活环境，全面提升整体保障水平。针对民辅警长期高压状态下的情绪焦虑、亚健康心理等状态，组织10余人次开展个别咨询服务，一人一策掌握解决切身问题。二是“大力度”提升队伍保障。分局党委主动争取金凤区委、区政府支持，多方筹措提升辅警经费保障，在规范民辅警队伍表彰、晋升、装备配发、管理机制基础上，不断优化工资结构。
“砺心”激发队伍活力
不断健全荣誉激励机制，持续面向一线、面向基层、面向实战选树宣扬先进典型，增强荣誉感、弘扬正能量。一是宣传报道“展形象”。围绕打击违法犯罪、服务群众等工作，大力挖掘和宣传分局民辅警在各项公安重点工作中坚守奉献的真情故事，在中央、区市媒体刊发报道350余篇，“平安金凤v”微信、微博发布200余条，制作执勤值守、抓捕现场短视频20余部，利用新媒体的传播力和影响力，充分展现分局民警辅警良好形象。分局民警陈洋被评为2023年全国“五一劳动奖章获得者”，有效发挥先进典型的榜样引领作用。二是表彰奖励“励警心”。今年以来，共向上级申报先进集体5次，其中三等功1次，嘉奖1次，通报表扬1次，其它2次；申报先进个人28名，个人三等功4人，个人嘉奖5人，通报表彰11名，其他荣誉8人，进一步激励士气、鼓舞斗志。同时，党委班子成员带队，对2个集体和3名同志采用“送奖上门”“送奖到岗”的形式开展表彰，有效地提升了队伍的凝聚力、向心力、战斗力。三是走访慰问“暖警心”。在元旦、春节等重要节日，分局班子成员慰问优秀、先进民辅警、英模以及一线执勤民辅警。采取自下而上、层层摸排的方式，建立困难党员档案，通过召开座谈会、开展走访慰问活动等形式，将帮扶工作固定化、常态化。今年以来，分局共慰问因伤、病住院民辅警28人次，民辅警家属去世关怀慰问5人次，累计慰问金额3.3万余元。
温暖来自点滴，细节凸显关爱。为全方位解决民辅警后顾之忧，分局党委推出实实在在的惠警举措,用心用情为民辅警提供优质、快捷、高效的工作生活保障。下一步，金凤区公安分局将坚持高标准、高质量推进主题教育，全面落实各项从优待警措施，加强爱警暖警工作，不断提升队伍的凝聚力、向心力和战斗力，切实把开展主题教育焕发出的热情转化为做好公安工作的动力，为全力推动分局各项工作晋位升级夯基赋能。
编辑丨映 南
校稿丨王月笙
审核丨韩 健
素材来源丨章芳
