“双百”选树丨王伟：攻坚克难的“硬核”教导员！

聚焦先进典型，传递榜样力量。灵武公安深入贯彻落实全国、全区、全市公安座谈会议精神，聚焦基层一线，寻找最美、发现最美，开设  “双百选树”“榜样在身边”专栏，持续推出灵武公安队伍中涌现出的先进典型，大力展示新时代民警辅警的新作为、新担当、新风貌，激发全警最强新质战斗力，凝聚灵武公安奋发前行的力量。

王伟  

城区派出所教导员

从政工“笔杆子”到基层“多面手”，他始终以一颗红心践行从警誓言。

党建引领：从“红色引擎”到“战斗堡垒”

2017年，王伟初到政工室时，面对党建工作基础薄弱的现状，他白天跑遍全局各党支部调研问题，夜晚挑灯研读党务手册，办公室的灯光常常亮到深夜。他创新推出“警红工程”，邀请市委党校专家专题辅导，通过“组织生活情景模拟教学”“交叉互查评比”“擂台展示”三项策略，推动灵武市公安局党建工作从“弱”到“强”。

“当时档案柜里党建材料零散堆放，他带着我们连续加班三个月，硬是整理出标准化台账100多盒。”政工室同事回忆道。这份执着换来硕果：全局连续四年被公安部列为全国基层党建工作联系点，灵武市公安局被评为首批“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关，“红色郝桥”党建项目获银川市二等奖，东塔派出所等3个支部被评为“红色引擎党支部”。

调任城区派出所教导员后，他将政工经验与基层实际深度融合。针对派出所警力分散、业务繁重的特点，他创新提出“1+2+5”党建工作法，打造“铸红色利剑 护平安经纬”品牌。每周雷打不动的“晨读一刻钟”学习会上，他带头领学习近平新时代中国特色社会主义思想；“警民连心桥”活动中，他带领党员民警进社区听民意、解难题。在他的推动下，一年间，支部跃升为全局首个“五星级党支部”，收到群众锦旗23面，感谢信6封，为创建全国“枫桥式派出所”筑牢根基。

暖心励警：从“后方保障”到“一线赋能”

“政工干部就要当好民警的‘娘家人’！”这是王伟常挂嘴边的话。在政工室期间，他像“大管家”一样操心全警冷暖：看到民警在寒冬里坚守、冲锋在一线，他连夜协调物资、组织慰问；得知民警子女暑期无人照看，他联系场地、师资，办起警营托管班，孩子们清脆的笑声让民警再无后顾之忧。这些暖心举措被全国总工会推广，而更让民警感动的是，他争取38万元资金建起的12处警营健身房，成了大家下班后“充电加油”的热门地。

如今在派出所，他更注重实战赋能。针对新警处置纠纷经验不足，他设计“剧本杀”式练兵：模拟醉酒闹事警情，让民警在角色扮演中掌握法言法语。他策划全局首届“匠心筑梦·技赢未来”技能大比武，设计“理论+实操+情景模拟”多维考核体系，40名岗位能手脱颖而出，带动全警掀起练兵热潮。他还建立“战时心理疏导机制”，邀请心理专家或亲自上阵进行辅导。一次执勤后，民警老马因家庭矛盾情绪低落，王伟发现后立即安排心理咨询，帮他尽可能协调生活中的问题。“他就像老大哥，总能在关键时刻拉你一把。”老马感慨道。

治理创新：从“纸上蓝图”到“平安样板”

城区派出所辖区流动人口多、老旧小区集中，矛盾纠纷易发。王伟将政工工作中锤炼的统筹能力转化为治理效能，牵头整合司法所、社区、律师等力量，成立“调解联盟”。针对家庭纠纷、劳资矛盾等不同类型，创新“三色预警”机制：一般矛盾“黄色预警”由社区民警牵头调解；复杂矛盾“橙色预警”启动“2+4+N”联调模式；疑难积案“红色预警”由他亲自包案，通过“上门调解+回访巩固”实现闭环化解。

今年3月，某小区因物业费纠纷引发群体矛盾，多名业主聚集讨说法。王伟第一时间启动“橙色预警”，联合住建局、物业公司召开协调会，连续3天蹲点小区听取诉求，最终推动双方达成协议。今年以来，他带领全所民辅警排查各类矛盾纠纷331起，成功化解326起，化解率达98.18%，15起长达多年的“骨头案”彻底清零，相关经验被宁夏法治报发布推广。

在执勤安保期间，他连续驻所35天，带队清查行业场所16次，整改消防隐患100余处。所长评价：“他把政工的‘绣花功夫’变成了平安建设的‘金钥匙’。”

从党建阵地到街头巷尾，从伏案疾书到冲锋一线，王伟用“干一样红一样”的执着，诠释着新时代公安民警的政治本色。正如他常说的：“党建是颗种子，只要用心浇灌，在哪里都能生根开花。”这棵扎根基层的“红心树”，正绽放出更绚烂的平安之花。